目前，部分农信社思想政治工作存在着放松、弱化和被忽视的现象，应该引起高度重视。

一、主要问题

一是思想政治工作出现“断层、真空”。自行社脱钩以来，由于农村金融体制改革的不连续性和不确定性，农信社思想政治工作到目前为止还没有成立专门的组织机构，还没有专门的政工干部，致使部分员工思想上存在的问题不能得到及时有效解决而蜕化变质，员工违规违纪现象时有发生，有的甚至走上了犯罪道路。应该说，近年来农信社各种案件之所以一直呈现高发态势，这与思想政治工作开展不力是有一定必然联系的，同时也给农信社自身带来了很大损失。   

二是对思想政治工作重要性认识不足。从笔者了解的实际情况来看，部分基层农信社领导认为，思想政治工作是一种务虚行为，是软指标，可有可无。而业务经营是硬指标，业务工作上去了思想政治工作自然也就会上去了；由于长期受这种错误思想的误导，在具体工作中就存在着重经营，轻思想政治工作的现象，没有把思想政治工作与业务经营有机结合起来摆上同等重要位置，从长远看这将会极大地阻碍农信社的健康稳定发展。

    三是思想政治工作缺乏创新手段。第一，缺乏针对性。在有些基层信用社，思想政治工作不从实际出发，不贴近员工工作、学习和生活实际，使思想政治工作失去了应有的效果。第二，缺乏及时性。部分信用社对思想政治工作重视不够，对职工思想状况认识不足，思想包袱不能得到及时化解，从而诱发了各种问题的发生。第三，缺乏灵活性。一些信用社思想政治工作往往采取简单的说教和“高压”办法，不能从实际出发，针对不同问题也没有因势利导、对症下药来做员工思想工作，反而使一部份员工形成了逆反的心理。

    二、主要措施

一是思想政治工作必须与企业文化建设紧密相结合。企业文化建设与思想政治工作有很多的异曲同工之处，两者互为纽带、互为手段、互为动力。通过建设企业文化，倡导企业精神，塑造企业形象，将思想政治工作寓于企业文化建设之中，有利于拓展思想政治工作的新途径，丰富思想政治工作的内容，提高思想工作的效果。反过来，通过思想政治工作，灌输企业价值观，改善人际关系，也推动了企业文化建设。

二是健全和完善思想政治工作的运行机制。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，在当前新形势下，要充分认识到思想政治工作的重要性，努力发挥思想政治工作的生命线作用；要进一步加强领导，实行“一把手”负责制，把思想政治工作列入重要议事日程，并努力培养一批思想觉悟高、业务能力好和政治责任心强的政工队伍；要坚持“两个文明”一起抓，把思想政治工作和业务工作紧密结合起来，对两者的任务要同布置、同要求、同考核、同评比，发挥思想政治工作对各项业务工作的思想保证和智力支持作用。

三是思想政治工作要坚持“以人为本”，加快改革创新步伐。首先是思路要新。农信社思想政治工作要紧跟时代步伐，不能总是停留在简单的说教上，要通过摆事实、讲道理来以理服人、以情感人；要通过建立和完善思想政治工作的考核机制，不断探索适合农信社思想政治工作的新路子。其次是作风要新。农信社做思想政治工作应该克服“衙门”作风，要多深入基层，和员工打成一片，多谈心，多交流，及时掌握员工思想动态，帮助他们走出思想“怪圈”。第三是方法要新。做思想政治工作首先要学会理解。当员工犯了错误的时候要及时帮助他们分析原因，寻找差距，教育他们及时改正错误；当员工取得成绩的时候，要及时给予表扬奖励，使他们能真正感受到组织的关怀，以进一步调动他们工作积极性和自身主观能动性的发挥。当员工有困难的时候，要及时帮助他们走出困境，使他们深切感受到农信社大家庭的温暖，以激发他们的工作热情。其次要学会关心。要关心员工的工作、学习和生活等各个方面，特别对一线员工、困难员工应成为重点关心对象，使他们能够真正安下心来做好本职工作。同时，还是要学会支持。对工作有干劲、有创新的员工要大力鼓励，积极支持；对犯错误的员工要正确对待，合理引导，防止挫伤他们的工作积极性。

四是思想政治工作要结合实际并渗透于各项工作当中。新形势下农信社的思想政治工作不能孤立去做，而要与广大员工的思想实际和各项工作紧密结合，使思想政治工作渗透到各项工作中去，增强思想政治工作的说服力和实效性；思想政治工作要想永远保持旺盛的生命力，就必须依靠业务经营管理这一有效载体，两者相辅相成，缺一不可；要通过强有力的思想政治工作，促进各项管理工作到位，推动各项管理措施的落实；要建立思想、制度和法律三道防线，把经常性的思想教育和严格的制度管理结合起来，使自律与他律、内在约束与外在约束实现有效融合，从而形成思想政治工作的有机整体。