面临农村信用社工会工作垂直管理的新形势，谋求农村信用社工会工作的新思路，探索农村信用社工作工会的新举措，创新农村信用社工会工作的新模式，确保取得新实效，是农村信用社各级工会干部和工会工作者面临的重要任务。农村信用社工会如何在新形势下下履行好自身职能，笔者以为应该从以下几个方面着手：

一、理清思路，明确重点

要想把工会工作抓好，抓出成效，跟上形势的发展，从根本上提高工会工作地位影响，改变工会工作被动局面，就必须转变思想、更新观念，摸索出工会工作与业务工作最佳结合点的新路子。围绕全社中心工作，认准“一个载体”———工会搭台、业务唱戏，坚持“三个服务”———服务改革、服务业务、服务广大职工，严格遵循“维护和参与并举、建设与教育齐抓”的工作方针，以建设文明之家、民主之家、温馨之家为目标，实现工会队伍整体素质有新的提高、工会的重点工作有新的突破、工会的地位形象有新的提升。

二、建全组织，加强领导

一是健全工会组织。以基层信用社为单位组建基层工会组织， 在职工人数较多、经营规模较大的县级联社工会，还要下设女工委员会、劳动法律监督委员会和劳动保护检查监督委员会，力争达到干部职工入会率达100%；二是加强制度建设。修订完善民主管理的各项制度及考评办法，建立工会档案，保证工会要有固定的活动场所和经费，工会经费和财产实行专人专管。三是坚持为民服务。工会就是通过具体的服务，把为民办实事、办好事的理念体现出来，落到实处。工会同志具体办理工作时凡政策明确规定的，坚决落实到位；政策不够明确的，积极设法争取；实在办不到的，耐心做出解释，团结大家形成建家合力，增强凝聚力和向心力。

　   三、有情操作，履行职能

　　工会工作贯穿以人为本的理念，在职能发挥上，落实关爱制度，打造温馨之家；加强民主管理，实施社务公开，构建和谐之家；建设企业文化，丰富职工文化生活，创建文明之家；加强教育引导，提高队伍素质，打造学习之家。

     一是以人为本，建温馨之家。工会要积极为职工办好事、办实事，坚持“三必访”、“三探望”和“三祝贺”制度——职工家庭出现突出矛盾时必须走访，职工情绪低落时必须走访，职工在工作中遇有自己克服不了的困难时必须走访；职工因病住院时必须探望，职工及其直系亲属去世时必须探望，职工家中遭遇意外困难时必须探望；职工结婚时必须祝贺，职工生小孩时必须祝贺，职工子女考上大学时必须祝贺。同时，扎实开展“送温暖”帮扶活动，帮助解决职工生活困难和实际问题。

　　二是民主管理，建和谐之家。工会要通过职代会的形式，进一步推进社务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证职工知情权、参与权、监督权得到有效落实。凡是涉及职工群众切身利益的重大议题，必须提交职代会审议，并采取无记名投票的方式表决。对涉及职工切身利益的重大事项，如干部选拔、奖金分配、晋升工资、绩效工资考核、末位淘汰制度落实等，都必须有工会部门参加，实现源头参与和源头维护；对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织积极协调有关部门抓好落实；做好帮困救助工作，保证职工生活基本需求。　

三是提升文化，建文明之家。工会要从抓职工的文化生活做起，积极进行企业文化建设，努力塑造企业的灵魂工程。充分利用自身优势，创造一些新颖的、有教育意义的文化活动，吸引职工，感染职工，使职工的思想得到升华，营造文明健康的工作氛围；以创建文明单位为契机，培育节约型企业；以培育企业文化为重心，发挥先进典型的榜样力量和示范作用，广泛开展民主管理、“职工教育”、“劳动竞赛”、“文娱活动”、“送温暖”和争先创优活动，不断推动业务工作上水平。

       四是提高素质，建学习之家。工会组织运用自己广泛联系职工的优势、方法和灵活多样的特点，以创建“学习型企业”为载体，加强对职工的教育引导，使职工牢固树立终身学习、终身受教育的观念，在全社上下营造出浓厚的学习氛围，促进员工队伍整体素质的提高；积极创新学习方法，把抓职工教育纳入年度目标管理考核范畴，与年终考核、评先评优、职称晋升等结合起来；充分利用社务会、职工大会等学习交流平台，提升职工对全局工作的认知程度和多角度分析问题、认识问题的能力。

作者单位：湖北省荆门市农村信用联社